どんなスタッフを採用しているのか
20.11.25
カテゴリ:医院ブログ
当院のクリニックのスタッフには大きく分けて4種類の職種があります
看護師
視能訓練士
医療事務
そして、あたりまえですが、医師ですね
そのうち、看護師と視能訓練士と医師は資格職なので
採用する時は、職務経歴やキャラクターから判断します
仕事を行うのに支障がないかどうか
他のスタッフと仲良く出来るかどうか
そういうものを見るのですね
一方で無資格である医療事務の採用はどうか
普通、クリニックだったら、他での医療事務経験があるかどうかで判断すると思います
経験があれば、すんなりと仕事に入っていけますからね
ただ、当院の医療事務の採用は変わっていまして、、、、、
というのも、他所の眼科で扱っていない診療内容なので
前の経験が活かせない（笑）
どっちにしてもゼロからの積み上げになってしまう
となれば、医療事務経験、なくていいんじゃないの？というのが僕の考え方
2つのクリニックで医療事務が15名いるのですが
前職が医療事務だったのは、たったの1名だけ
その他の人はすべて医療事務以外です
前職の経歴も千差万別
ホテルマン
社長秘書
銀座の高級クラブのスタッフ
エステティシャン
アナウンサー
自動車会社
英会話講師
CAさんもいますネ
いろいろな職種の人が入ることで
いろいろな場面に対応が出来るし
何よりも面白いじゃないですか
僕が医師になっていなかったら
他の職業についていたら
そんな疑似体験が出来るような気分になる
医学部に入って25年
医療の業界にそれだけずっと浸っていると
周囲は医療関係者ばかりになってしまうのです
だからこそ他業種の話を聞きたい
前にいたのがどんな業界なんだか教えて欲しい
みんな転職を決意したので当然ですが
前職をイヤになっているので
前職のどこがダメだったかを教えてもらえる
そうすると、そうではない業態を目指せばよいのだと感じられますし
当院の現状の従業員への待遇が良いことが分かりますから嬉しくなりますからね
そういう目線で他の業種を見ると
労働条件がブラックなところばかり
サービス残業当たり前
土日出勤当たり前
安月給当たり前
ホント、日本にブラック企業が溢れているのが分かりますネ
顧客と、従業員と、組織
すべてがウィンウィンになれるような仕事の仕方をしたいし
そういう組織が日本に増えて欲しいと思っています
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2019年手術実績 3850件(2019年1-12月)
現 涙道涙液学会 理事
元 群馬大学 非常勤講師（2014-20）
元 帝京大学 非常勤講師（2017-19）
元 アジア太平洋眼形成学会 理事（2010-18）
オキュロフェイシャルクリニック東京 中央区銀座１丁目ビル８F
03-5579-9995
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新前橋かしま眼科形成外科クリニック 前橋市古市町180-1
027-288-0224
http://www.kashima-oc.com/
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